Con la firma de un acta de compromiso la empresa de Seguridad Delta Security Services dio un salto de calidad para mejorar las condiciones de trabajo de sus empleados, el 29 de noviembre anterior en la Secretaría de Trabajo.

Eran aproximadamente las cuatro de la tarde cuando se selló el compromiso después de más de tres meses de intensas pláticas con la Asociación para una Sociedad Más Justa(ASJ) que inició un proceso de incidencia para atender las quejas de muchos trabajadores.

Para lograr una sociedad más justa hay que darle a los trabajadores los derechos que la Ley les otorga, dijo Mario Castro, gerente regional de la misma Delta en momentos que estampaba su firma en el acta donde establece los compromisos de sus empresa.

La firma es consecuencia de una inspección completa que la ASJ solicitara a ante la Inspectoría General del Trabajo a mediados de septiembre de este año, debido a reclamos de guardias y ex guardias de seguridad, empleados de la Delta.

Castro manifestó que La firma del acta en mención “ es un paso más que hemos dado para la consolidación de dar derechos a los trabajadores, Honduras es un país que además de tener una alta tasa de desempleo existe una tasa también de subempleo muchísimas personas se aprovechan de que hay empleados de que andan buscando trabajo y entonces en detrimento de eso le bajan las condiciones que la Ley les da”.

Aseguró que Delta es una empresa que no se aprovecha de la necesidad de la gente sino que les pagan sus derechos a la vez que señaló que eso es el producto del trabajo conjunto “que hemos desarrollado con la ASJ a través de sus técnicos, ya llevamos una relación de casi tres meses donde hemos intercambiado distintos aspectos de las leyes laborales y de los derechos de los trabajadores y hemos llegado a la conclusión que lo mejor es cumplir con la Ley y lograr entre todos una sociedad más justa”.

El Gerente Regional de Delta apoyó su t esis en lo que dijera Jesucristo hace dos mil años sobre el hecho de amar al prójimo como a nosotros mismos, “si nosotros miramos a los demás como iguales a nosotros entonces vamos a tener una sociedad, una mejor Honduras, un mejor país y tenemos que echar todos para adelante en iguales condiciones o tratando de mejorar las condiciones que realmente estamos en la actualidad”.

Destacó que si nosotros las empresas saben que cuentan con la fuerza de trabajo de las personas, lo mejor es retribuirles a ellas por esa fuerza de trabajo, algo justo, “no es posible que la explotación que muchas empresas hacen a los empleados continúe, todas las empresas deben de armonizar tanto el capital pero también armonizarlo con el trabajo dándole los derechos que las leyes de Honduras ya los dan”.

Revisión de acuerdos:

En cuanto a cómo se hará revisión de lo firmado en el acta detalló que “hemos acordado una reunión cada tres meses con ASJ, estar continuamente evaluaciones, dando capacitaciones a nuestros supervisores a fin de que nuestros empleados reciban el mejor trato posible, de que tengan un conocimiento amplio de los beneficios que la Ley les otorga”.

Asimismo dijo que trimestralmente se harán reuniones de trabajo “tal y como ha sido estos tres meses de arduas labores, intercambiar a fin de ir mejorando siempre y si es posible compartir nuestra experiencia con otras empresas a fin de que otras empresas también recorran el camino que hasta la fecha nosotros ya hemos recorrido”.

Cuáles fueron los compromisos

Algunos de los Reclamos que hicieron los trabajadores	Compromiso de Delta según acta firmada
Que Delta no tenía oficinas donde los guardias pudieran hacer sus reclamos	En Tegucigalpa el ingeniero Mario Castro atenderá los asuntos de la Empresa en el edificio Mayab, en la colonia Lomas del Mayab
Trabajadores dijeron que la empresa no les pagaba el bono educativo	Delta ha pagado y ha estado en disposición de pagar el bono educativo, pero siempre que los trabajadores hagan las solicitudes de acuerdo a ley
Trabajadores reclamaron que Delta les deducía de su salario 20 lempiras quincenales por pago de un giro para que cobraran en un banco de la capital	La empresa compartirá el costo del giro bancario en un 50% con el trabajador. Considerándose que en el futuro ellos abran cuentas bancarias donde efectuarles él deposito correspondiente.
Los guardias reclamaron que la empresa les cobraba el uniforme que usaban	Nuestra empresa retiene por concepto de uniforme el costo del mismo y manifiesta que a partir del mes de Enero del 2005 establece las siguientes condiciones: •  Mantener un deposito a favor del Trabajador por el costo del uniforme, quien una vez finalizada la relación laboral estará obligado a devolver dicho uniforme, y la empresa se compromete hacer efectivo el deposito a favor del Trabajador. •  b) Se considerará un año como tiempo prudencial para la reposición del uniforme, considerando este tiempo como deterioro normal de uso .
Trabajadores denunciaron que la empresa no les hacía efectivos algunos de sus derechos laborales como pago completo de su aguinaldo, décimo cuarto mes, salarios incompletos.	Delta Security Services como empresa responsable y cumplidora de las leyes del país, siempre ha pagado estos derechos a los trabajadores y se compromete mediante este acto a continuar haciéndolo.
	Trimestralmente ASJ y Delta Security Services mantendrán reuniones con el fin de evaluar los acuerdos y apoyarse mutuamente para alcanzar los objetivos planteados (mejores condiciones laborales para los trabajadores )