Ultima actualización Jueves 16 Diciembre, 2004 3:42 PM
 
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Aunque se exime de reponsabilidades legales:

Delta de acuerdo en continuar con jornada de 24 horas


Mario Castro, gerente regional de Delta llegó a la comparecencia.
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Aunque se exime de reponsabilidades legales: Delta de acuerdo en continuar con jornada de 24 horas
En respuesta a peticiones que guardias hicieran sobre el mantenimiento de jornadas de 24 horas en la Delta Security Services, la empresa compareció este lunes 13 de diciembre y en un acta manifestó estar de acuerdo con sus empleados en mantener el horario.

El jueves 09 de diciembre alrededor de unos 70 guardias de seguridad de esa empresa llegaron a la ASJ manifestando su inconformidad con un memorando que la compañía les enviara ese día cambiando los turnos de 24 horas que ha mantenido por jornada de 12 horas, como parte de las rectificaciones producto de las acciones emprendidas por la organización antes mencionada para mejorar las condiciones de trabajo de más de 800 guardias de seguridad.

Mario Castro, gerente regional de la Delta llegó a manifestarse sobre la solicitud de los empleados y expresó que su empresa estaba de acuerdo siempre y cuando no tuviera repercusiones legales para la empresa de conformidad con el artículo 325 del Código del Trabajo que ya señala la jornada legal de trabajo.

“Por ser una petición que favorece a la conveniencia de los trabajadores, sus horas extras serán pagadas tal como lo ha hecho la empresa”, dice Castro en el acta, en las oficinas de la Inspectoría de Trabajo de la Secretaría de Trabajo.

El Código de Trabajo establece en su artículo 322 que las jornadas de trabajo no pueden exceder de ocho horas diarias y 44 a la semana equivalentes a 48 horas de salario. Por una mayor protección al trabajador la Ley prohibe sobrepasar las 44 horas a la semana.

Se pronuncia sobre reclamos por no pago de aguinaldo completo

En la misma acta Castro manifestó que el aguinaldo fue pagado el 10 y 11 de diciembre y que si existe algún tipo de reclamo en forma individual se hará la revisión respectiva y que la empresa está en la mejor disposición de hacer los reajustes que sean justificados.

Los guardias manifestaron a ASJ el 09 y 13 de diciembre que la empresa estaba pagando el aguinaldo en efectivo y que no lo pagó completo tal como lo dice la Ley sino que solo una parte y que no les permitieron ver la cantidad puesta en un recibo que les hicieron firmar.


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