Guardias de seguridad hospital Escuela.

Más artículos de Estado ¡El Surgimiento de las Empresas de Seguridad y el padrinazgo con el poder! Sin una Ley efectiva, empresas de seguridad tienen luz verde para violentar Derechos Laborales en Honduras La generalidad de las empresas de seguridad violan los derechos laborales Qué de los reclamos laborales contra Delta en la Secretaría de Trabajo Delta nunca ha venido a las citas Nosotros nos limitamos a conciliar entre las partes Con la intervención de ASJ superamos el obstáculo con Delta La ONCAE no da información sobre contratos y licitaciones Le renovamos el contrato a Delta Security por un año más Precios de licitaciones asustan, ni los derechos laborales cubren Inspector General del Trabajo: En un mes haremos una reinspección para revisar si hay cumplimiento del acta de compromiso

De acuerdo a sus testimonios, el obstáculo más grande que los guardias de seguridad de Tegucigalpa han venido enfrentando es la falta de una sede de la Delta security en esta ciudad, en donde interponer sus quejas o desavenencias con la empresa. Por otra parte y una vez iniciada la denuncia de los guardias ante las instancias de la Secretaría, los inspectores de trabajo enfrentan un problema similar, pues como si se tratase de un fantasma, la empresa en mención ha carecido, durante años, de un representante legal a quien citar.

Pese a que lo anterior ha sido uno de los obstáculos enfrentados por los empleados de la Delta Security de Tegucigalpa, de acuerdo a sus testimonios, el impedimento más grande que han venido enfrentando es la falta de una sede de esa empresa en esta ciudad, para interponer sus quejas o desavenencias con la empresa. Por otra parte y una vez iniciada la denuncia de los guardias ante las instancias de la Secretaría, los inspectores de trabajo enfrentan un problema similar, pues como si se tratase de un fantasma, la empresa en mención había carecido, durante años, de un representante legal a quien citar.

Para la representante del Juzgado Segundo del Trabajo en Tegucigalpa, Reina Solórzano, el que los representantes legales de las empresas de seguridad se escondan de las citatorias, se está convirtiendo en una cultura que debería cambiarse por un buen asesoramiento legal que recomiende a la empresa a que en la medida de lo posible revise periódicamente las demandas que hay en su contra para sanearlas.

Aseguran ex sindicalistas
Violación de Derechos Laborales son políticas de los gobiernos de turno

Muchas son las críticas que hacia la Secretaría del Trabajo, así como a las leyes Laborales se hacen. La amplitud que a los derechos laborales de la clase obrera del país establecen tanto la Constitución de la República como el Código del Trabajo, fue una de las observaciones con las que comenzó hablando en esta entrevista el ex presidente de la Federación Unitaria de Trabajadores de Honduras, FUTH, Oscar Rodríguez.

Oscar Rodríguez ex presidente de la Federación Unitaria de Trabajadores de Honduras.

Pese a lo anterior, Rodríguez catalogó como “política de los gobiernos de turno”, las restricciones que contra la masa trabajadora se hace en materia laboral a pesar a que las leyes antes citadas permiten muchos derechos, que en la práctica se restringen al trabajador.

En relación a la violación a los derechos laborales de los guardias de seguridad, trajo a colación el hecho de que en el año 97, siendo presidente de la Federación, atendió a un grupo de vigilantes de la empresa de Seguridad Privada de Wackenhut y a otro de la empresa Sistec, pues esos grupos pretendían formar por separado dos sindicatos de Trabajadores de Vigilancia.

Según Rodríguez, hacía unos ocho años que la FUTH tenía conocimiento de la presentación ante el Ministerio del Trabajo de la suscripción del Sindicato de Trabajadores de Sistec, Sitrasistec, misma que ya siendo aceptada, nunca se tomó en cuenta, pues se les desconocían sus derechos, hasta que se logró su desintegración.

En el año 97, Rodríguez asegura que se quiso por todos los medios, lograr su nueva inscripción, sin embargo, todos los intentos fueron en vano.

Siempre en esa fecha y junto al apoyo de la Federación, los trabajadores de Wackenhut, presentaron toda la documentación y requisitos que establece el Código de Trabajo para la inscripción de un sindicato, sin embargo aquí tampoco hubo frutos positivos y la inscripción fue denegada.

“La alternativa es luchar por los derechos que ya están el Código, la pelea inmediata que debemos enfrentar es luchar para no perder los derechos que ya están, lo poco que tenemos”, dijo Rodríguez, quien está convencido de que en su mayoría, el contenido del Código Laboral fue redactado para favorecer a las clases dominantes, sin embargo recalca que hay que defender férreamente lo poco que hay a favor de los trabajadores.

La conciliación tiene que ir involucrada con la justicia

Gladys Lanza, ex sindicalista.

La puesta en práctica de las permisiones que la ley del trabajador establece, deben ir de la mano con la justicia que desde la Secretaría del Trabajo y sus ejecutores impartan y ante las reiteradas aseveraciones de las autoridades de esa Secretaría, de que esa institución tiene un papel solamente conciliador entre el capital y el trabajo, Gladis Lanza, Coordinadora del Movimiento de Mujeres por la Paz “Visitación Padilla", asegura que todo debe ser una conjugación para la buena aplicación de la justicia laboral.

Lanza, una ex sindicalista de la Empresa Nacional de Energía Eléctrica (ENEE), libra una batalla legal en defensa de sus derechos laborales desde principios de los 90, año en el que fue despedida ilegalmente de su cargo en esa empresa y en momentos en que presidía el Sindicato de Trabajadores de la Empresa Nacional de Energía Eléctrica (STENEE), una organización muy beligerante en el gobierno del ex presidente Rafael Leonardo Callejas.

“Sí conozco casos que denotan que dentro de la Secretaría no se investiga a profundidad los casos o las denuncias, de tal manera que por lo general los trabajadores pueden perder, precisamente porque no hay ese interés de investigar a profundidad los casos y entonces quien sale ganando es el patrono”, denunció.

Agregó que conocía de un caso donde mujeres de una empresa de limpieza fueron despedidas, “y allí el ministerio daba por bien visto el cálculo del abogado de la empresa sin investigar a profundidad cuánto era lo que realmente les correspondía estas mujeres, entonces ya el ministerio había dado por aceptado que el cálculo estaba correcto, con los pormenores que el patrono había dado”.

Lanza manifestó que no hay una posición de la Secretaría en defensa de la justicia, porque como bien dice el ministerio solo es conciliador según la Ley, pero esa conciliación tiene que ir involucrada con la justicia si no qué estamos haciendo desde esa instancia., si se está haciendo justicia de acuerdo a la Ley, si se está tomando en consideración la situación de los trabajadores para que no estén en desventaja frente a los patronos.