“La falta de control gubernamental hacia las empresas de seguridad es la causa que da como resultado que la gran mayoría de guardias estén con pagos debajo del salario mínimo” de acuerdo a lo expresado por Luz Eugenia Aguilar, presidenta de la Asociación de Empresas de Seguridad e Investigación en Honduras (ASEMSIPH).

De acuerdo a un documento denominado “Empresas de Seguridad Privadas”, publicado por esta organización la información oficial que maneja la Secretaría General de la Secretaría de Seguridad, en el país hay unas 300 empresas de seguridad de las cuales solamente 115 han sido registradas con el requerimiento público que han contestado desde diciembre de 2002.

De esas 115 empresas solo 62 reúnen el requisito para el pago de su permiso de operaciones, de esas compañías solo 34 pagaron al 31 de julio del 2003.

Aguilar expresó que la labor de la Secretaría de Seguridad es dura, pues no cuenta con el presupuesto para ejercer un control determinante de todas las empresas de seguridad que existen en el país, el cual posiblemente se haga en el 2005 porque esa dependencia ya tenga la disponibilidad presupuestaria que se requiere.

La empresaria manifestó que es una mínima cantidad de empresas que operan cumpliendo todas las leyes nacionales, pero que la gran mayoría violentan los derechos laborales de los empleados y no pagan impuestos, “ese es el daño más grande que nos hacen a nosotros porque consideramos que no hay una competencia sino una rivalidad”, se lamentó.

Agregó que la seguridad social de los guardias es violentada pues esas empresas no tienen un local donde operar sino que lo hacen desde un vehículo, con un celular o un radio comunicador, no tienen un contrato de trabajo ni mucho menos de servicios, en donde una de las cláusulas debería ser la responsabilidad laboral, civil y criminal.

Señaló que existe una grana diferencia entre las empresas que sí operan legalmente con aquellas que no lo hacen, en el sentido que las primeras pagan las cuotas correspondientes al Seguro Social, al RAP, INFOP, todos los derechos laborales e incluso un seguro de vida para sus empleados.

Informó que en la ASEMSIPH las 34 empresas afiliadas son supervisadas por la Secretaría de Seguridad con visitas de campo; y respetan el Código del Trabajo al pagar los derechos laborales conforme a esta Ley, entre ellos el pago de horas extras en los porcentajes del 25%, 75% y 100% e incluso han establecido tiendas de consumo para los empleados de sus afiliadas.

Al consultársele si imponen sanciones para sus empresas afiliadas, cuando violentan leyes nacionales entre ellas el Código del Trabajo, aseguró que sí, que la asociación tiene un Consejo de Honor, “en primer lugar se denuncia el caso, se analiza y luego se castiga con una multa hasta el retiro temporal y definitivo de la asociación, gracias a Dios esto último no nos ha ocurrido”.