El Código del Trabajo y otras leyes están a favor de los trabajadores, pero ya en la práctica hay varios problemas que suceden y definitivamente no se puede hacer efectivo el reclamo de los trabajadores por problemas que surgen cuando ya se interpone una demanda, dijo el abogado laboralista Dionisio Díaz García.

Recomendó reformas al Código del Trabajo debido a que una vez despedido el trabajador no se pueden reclamar derechos y que estando el trabajador en su plena actividad laboral, tampoco se puede hacer ningún reclamo, excepto cuando hay un despido indirecto para lo cual debe seguirse todo un procedimiento.

Al referirse al trabajo en las compañías de seguridad señaló que “lo que hay que reclamar allí son las horas extras, porque ya el Código habla de las tres jornadas y si se pasa de esas jornadas, ya está tipificado. El problema de las compañías de seguridad es que cuando se interponen las demandas, las cuantías son muy bajas y es más el costo para el trabajador porque ganan sueldos miserables”.

Sumó a lo anterior los problemas en las citas al agotar todos los recursos posibles para éstas solo se puede superar si se nombra un curador ad litem, pero es un costo muy elevado para el trabajador porque hay que pagarlo, “imagínese, se le está pagando al abogado y más el curador eso implica que el trabajador se quedaría sin nada”.

También explicó que otro costo en el que se incurre es el que hay que darle al receptor para que vaya a citar y emplazar a la otra parte, incluso si hay que hacer una inspección hay que pagarle para el transporte, aún ya teniendo la sentencia hay que requerir para pago a la empresa y después si no paga en el término de 24 horas hay que ir a embargar, entonces es un procedimiento bien complicado por los gastos que surgen dentro del proceso del juicio, dijo.